بشاير الخير تنهال على الموظفين بأمر الحكومة: ترقيات وعلاوات وزيادات

موعد حركة الترقيات الجديدة 2022

أنتهي قبل قليل اجتماع مجلس الوزراء الأسبوعي، الذي ترأسه الدكتور مصطفي مدبولي، لمناقشة الكثير من القضايا والأزمات علي الساحة المحلية والإقليمية والدولية.

وناقش مجلس الوزراء، عددا من الموضوعات ومشروعات القوانين والقرارات الوزارية الهامة التي تهدف إلى إحداث نهضة على كافة المستويات، وتحقيق الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي وتشجيع الاستثمارات ومتابعة استكمال العمل بالمشروعات القومية المختلفة على مستوى محافظات الجمهورية، ومن بينها مشروعات المبادرة الرئاسية "حياة كريمة" لتطوير القرى والريف المصري.

وأصدر مجلس الوزراء مجموعة من القرارت الهامة والتي تهم قطاع كبير من المواطنين داخل جمهورية مصر العربية والمتعلقة بالترقيات الجديدة.

وأعلن الدكتور مصطفي مدبولي عن إجراء حركة ترقيات بكافة وحدات الجهاز الإدارى بالدولة إلى المستويات الوظيفية الأعلى للموظفين الذين أتموا المدد البينية اللازمة للترقية فى 30/6/2022، على أن تتم حركة الترقيات اعتباراً من 1/7/2022.

وكانت الحكومة قد أعلنت عن صرف علاوات جميع العاملين في الجهاز الإداري بناء علي توجيهات من الرئيس عبد الفتاح السيسي بداية من شهر أبريل الماضي.

شروط حصول موظفي الحكومة على ترقياتهم في 2022:

حدد القانون 81، في مواده الخاصة بالترقيات قواعد للترقيات إلى درجات وظيفية أعلى، بضوابط واشتراطات، سواء بالاختيار أو الأقدمية طبقا لما نصت عليه وفسرته المادة 90 من اللائحة التنفيذية للقانون:

معايير الترقية بالاختيار:

- أن يحصل الموظف على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.

- أن يجتاز بنجاح، التدريب الذي تتيحه له الوحدة أو الجهة أو المصلحة التي يعمل بها.

- أن تكون الترقية إلى وظيفة شاغرة ومموَّلة تلِي مباشرة الوظيفة التي يشغلها الموظف في المستوى، وفي ذات المجموعة الوظيفية التي تنتمى إليها.

- أن يكون الموظف مستوفياً لشروط شغل الوظيفة أو مرقَّى إليها.

- أن يكون قد قضى المدد البينية المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية وهي 5 أعوام للترقية، من السادسة إلى الخامسة، ومن الخامسة للرابعة، ومن الرابعة للثالثة، و8 أعوام من الثالثة للثانية، و6 أعوام من الثانية للأولى.

معايير الترقية بالأقدمية"

- أن تكون الترقية بقرار من السلطة المختصة "الوزارة أو المحافظة أو الهيئة التابعة لها الجهة التي يعمل بها الموظف"، أو مَن تفوِّضه بناءً على اقتراح من لجنة الموارد البشرية.

-أن تكون الترقية إلى وظيفة شاغرة ومموَّلة تلِي مباشرة الوظيفة التي يشغلها الموظف في المستوى، وفي ذات المجموعة الوظيفية التي تنتمى إليها.

- أن يكون قد قضى المدد البينية المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية وهي 5 أعوام للترقية، من السادسة إلى الخامسة، ومن الخامسة للرابعة، ومن الرابعة للثالثة، و8 أعوام من الثالثة للثانية، و6 أعوام من الثانية.