أولها إنذار وأخرها فصل.. الجزاءات التي توقع على العامل في قانون العمل الجديد

إجراءات وضوابط جديدة في قانون العمل

نظم قانون العمل مجموعة من الإجراءات والضوابط من أجل تحقيق مع العمال ومساءلتهم والجزءات التي سوف توقع على العامل، وفى هذا الشأن، وحسب نص المادة 58 أنه يجب على صاحب العمل أن يقوم بوضع لائحة لتنظيم العمل والجزاءات التأديبية.

وأكد بها على قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية وتم تصديقها من خلال الجهة الإدارية المختصة، والتي ستقوم بأخذ رأى النقابة التى يتبعها عمال المنشأة قبل تصديقهم على اللائحة، فإذا لم يتم التصديق أو الاعتراض على هذه اللائحة خلال 30 يوم من تاريخ تقديمها لها فتعتبر نافذة.

وحسب المادة 60، فإن الجزاءات التأديبية التى يجب توقيعها على العامل وفقًا للوائح الخاصة بتنظيم العمل والجزاءات التأديبية فى كل منشأة كالآتي:

1- الإنذار.

2- الخصم من أجر العامل.

3- يتم تأجيل موعد العلاوة السنوية لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر.

4- حرمانه من جزء من العلاوة السنوية بما لا يتعدى نصفها.

5- تأجيل الترقية المستحقة لمدة لا تتجاوز سنة.

6- تقليل الأجر بمقدار علاوة على الأكثر.

7- الانخفاض إلى وظيفة فى الدرجة الأدنى منها مباشرة دون تقليل قيمة الأجر الذى كان يحصل عليه.

8- فصل العامل من الخدمة تبعاً لأحكام هذا القانون.